3 月 25 日，脉脉高聘人才智库发布《2025 春招职场安全感洞察》。报告显示，新经济行业职场安全感平均值为 6.03 分（满分 10 分），不同从业年限群体安全感呈现差异。应届毕业生安全感最低，仅 3.47 分，因就业压力及身份转换的不确定性，他们在求职路上如履薄冰。随着工作经验积累太欣新材料科技，3-5 年从业者安全感提升至 6.35 分，但 5-20 年职场人安全感有所回落，20 年以上从业者又回升至 6.72 分。

　　从行业来看，人工智能行业安全感最高，达 6.92 分，互联网与新教育培训行业则垫底，分别为 5.67 分和 5.85 分。在新能源汽车行业洗牌期，从业者安全感仅 6.08 分。

　　人才供需层面，2025 年 1-2 月，新经济行业人才供需比达 2.27，即超 2 人竞争 1 个岗位，同比增长 42.8%。应届生群体压力更大，供需比达 3.13，较行业整体高出 37.9%。热门赛道中，人工太欣新材料科技智能、新能源汽车虽受关注，却处于人才净流出状态。人工智能行业人才流入流出比从 2024 年 1-2 月的 0.80 降至 2025 年同期的 0.71，或因多行业对 AI 人才激烈争夺；新能源汽车行业则从净流入（1.24）转为净流出（0.95），竞争加剧致使部分车企组织收缩。而智能硬件、电商新零售连续两年人才净流太欣新材料科技入，新金融科技、电子行业成功扭转人才净流出局面。

　　薪资方面，在新发岗位量 TOP10 的技术岗中，大模型算法以 68051 元平均月薪领跑，人工智能工程师、算法工程师紧随其后；非技术岗里太欣新材料科技，AI 产品经理平均月薪 49785 元位居榜首。