7月10日，海南酒店/餐饮行业的三家协会，联名发布的一份倡议书，引发业界哗然。

　　通过对多位海南酒店业者的访谈，《环球旅讯》了解到，实际的情况不能一概而论：

　　今年以来，海南酒店业生意惨淡，导致许多酒店不得不采取降薪、裁员或安排员工无薪休假。

　　《环球旅讯》从海南某酒店的中层领导D总了解到，目前他所在的酒店并未裁员，但中高层领导的薪资做了调整。

　　以往，酒店的年绩效奖金全额发放。但今年情况有变，高层管理人员的绩效奖金减少了30%，中层则减少了20%。

　　与此同时，员工流失后迎来暑期旺季、用人需求大增，但酒店也并未补充新的员工，只是招募实习生。

　　实习生通常不享受正规的五险一金，而是通过第三方公司获得较低成本的保险，进一步节省费用。

　　今年暑期运营情况不佳，入住率低迷。他透露，“在需求最低的时期，快260间房的酒店仅有6、7间房被预订。”

　　一家海南奢华酒店的员工透露，目前酒店运营稳定，甚至在最近几个月为资深员工增加了工资。随着暑期旅游高峰的临近，业务量显著增加，酒店还招募了大量实习生。

　　员工还提到，“目前酒店的入住率已达到90%以上，预计15号房价还会进一步上涨。”

　　以三亚亚特兰蒂斯来说，今年第一季度酒店的客房入住率大约是95%，比去年同期提高了0.8%。

　　同时，亚特兰蒂斯接待的访客数量约为210万人次，比去年同期增加了7.5%。

　　可以看出，海南酒店业并非“全面告急”，而是出现了部分客流下降导致的业绩分化：

　　从今年三亚酒店的平均房价和入住率来看，市场确实和去年相比下滑明显，尤其是从第7周（春节）后开始：

　　比如，在携程等OTA平台上查询，当地千元以上的酒店房间依然很普遍，似乎也不愁卖。

　　再直白点太欣新材料科技，就是海南整体游客量肯定有下滑（受出境游分流客源影响），但酒店业不至于原地毁灭，而是“旱涝不均”。

　　比如太欣新材料科技，部分酒店经营困难，想要降薪裁员却又面临很大阻力。这时候酒店就需要有个权威的第三方，来帮忙做一些员工的“思想工作”。

　　《环球旅讯》也指出，近年来欠薪已成为部分区域酒店业的普遍现象，特别是在度假酒店。

　　而且我们发现，酒店员工面对欠薪，往往选择默默忍受而非抗议。原因也很简单:

　　回看第一份倡议书，聪明的读者，可以想见他们想传递给员工的信息，究竟是什么。

　　狠狠唱衰市场，是可以压低酒店员工对于劳资谈判的预期，但也会让当地主官脸上挂不住：

　　然后我们就看到，相关协会出了第二份公告，直接把第一份倡议书的口径推翻了。

　　说到底，事实真相到底如何，其实现在没人敢断言。我们希望的是，海南酒店业可以尽快走出泥潭，回归理性繁荣的新时代。太欣新材料科技太欣新材料科技