太欣新材料科技太欣新材料科技全国婚礼堂招聘信息发布！同庆楼、格乐利雅、花嫁丽舍、诺丁山等11家企业，近50个管理岗位等你来！

　　2022年以来，《结婚产业观察》为各个企业开设了招聘信息发布渠道，帮助专业人才更高效地匹配到工作岗位。

　　2、熟悉酒店全面运作经营，具备出色的沟通协调以及组织营运能力。3、具有敏锐的商业触觉，善于制定酒店整体经营策略。

　　4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。

　　1、负责在线广告平台的投放策略制定与优化，包括但不限于社交媒体、信息流等广告渠道；

　　2、根据业务需求和投放目标，制定广告投放计划，并监控投放效果，及时调整投放策略；对广告数据进行深入分析，挖掘数据背后的用户行为和需求，为优化投放提供数据支持；

　　3、与平台方保持良好沟通，了解平台最新动态和投放规则，及时调整投放策略；

　　3、具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如Excel、SQL等；

　　5、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够跨部门协作，共同达成业务目标；

　　1、基于连锁运营门店特点，制定连锁运营门店运营计划，分析消费需求，对市场、行业和竞争对手进行分析，制定相应的解决方案和落地执行；

　　2、建立门店运营管理标准化管理制度体系，保证制度体系的有效实施和迭代优化，保证门店运营管理各项措施的有效达成，保障门店日常经营问题的解决；

　　3、组织开展并不断优化连锁门店市场活动、线上线下引流等方面策略方案，推进连锁门店经营能力提升和销售额增长，增加门店会员粘性及转化率；

　　4、制订完善连锁运营门店考核激励体系，提升门店运营团队和人员的营销能动性；

　　5、分析供应链数据，加强加盟店管理，包括订货管理、经营分析指导、培训等，及时向供应链中心反馈成本、质量、时效性等情况，并提出建设性意见；

　　1、本科以上学历，5年以上连锁运营门店管理经验，熟悉食品快消品运营管理，熟悉线下新零售运营模式；

　　2、有较强的分析和解决问题能力能，及时发现门店运营中的问题并及时推进解决，掌握行业动态及消费者需求；

　　3、具有敏锐的市场洞察力，创新意识强，能通过组织开展丰富多样的市场营销活动，有效推进营销目标达成；

　　4、有较强的管理水平、团队合作精神，具备良好的学习能力、沟通能力，执行能力强。

　　1、基于连锁运营门店特点，制定连锁运营门店运营计划，分析消费需求，对市场、行业和竞争对手进行分析，制定相应的解决方案和落地执行；

　　2、建立门店运营管理标准化管理制度体系，保证制度体系的有效实施和迭代优化，保证门店运营管理各项措施的有效达成，保障门店日常经营问题的解决；

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　　4、制订完善连锁运营门店考核激励体系，提升门店运营团队和人员的营销能动性；

　　5、分析供应链数据，加强加盟店管理，包括订货管理、经营分析指导、培训等，及时向供应链中心反馈成本、质量、时效性等情况，并提出建设性意见；

　　1、本科以上学历，5年以上连锁运营门店管理经验，熟悉食品快消品运营管理，熟悉线下新零售运营模式；

　　2、有较强的分析和解决问题能力能，及时发现门店运营中的问题并及时推进解决，掌握行业动态及消费者需求；

　　3、具有敏锐的市场洞察力，创新意识强，能通过组织开展丰富多样的市场营销活动，有效推进营销目标达成；

　　4、有较强的管理水平、团队合作精神，具备良好的学习能力、沟通能力，执行能力强。

　　1、负责制定公司电商业务发展战略和目标，制定营销策略和计划太欣新材料科技，推动销售业绩的提升；

　　2、负责电商平台的日常运营管理，包括产品上架、价格调整、活动策划等工作；

　　3、负责电商推广渠道的管理和开发，与第三方合作伙伴进行沟通和协商，拓展市场份额；

　　5、负责电商数据分析和报告撰写，通过数据分析优化运营策略，提升销售效果；

　　2、具有10年以上电商运营管理经验，有成功运营过汽车，教育类电商平台的经验者优先考虑；

　　4、具有较强的团队管理和沟通能力，能够有效协调各部门资源，推动项目落地；

　　5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据分析制定有效的运营策略；

　　1、了解年度销售年度指标，月度指标，根据每月KPI及指标不同，带领副总监及销售团队完成每月指标达成（业绩，收款，赠送成本管控）；

　　2、人才培养：整理和完善销售培训资料，制作业务手册（不断优化调整） 及培训课程制定，培养销售部副总监岗位人才；

　　3、懂数据：每周做数据分析，从数据中掌握各销售小组情况，协助副总监发现问题，解决问题，帮助团队成长；

　　4、了解当地城市属性，行业动向，及时汇报及调整营销策略，OPP活动，制定销售流程，产品优化建议，档期管理，销售优惠权限；

　　5、团队势能打造：每月绩效面谈，部门团建会，跨部门茶话会，每周召开客户分析总结会，培训会，三欣会；

　　2、五星级酒店或婚宴相关岗位5年以上销售岗经验、3年以上团队管理经验，组织管理能力强，有搭建团队经验者优先；

　　3、形象气质佳，受过专业商务礼仪培训。有耐心，有责任心，有较强的控场能力；

　　1、熟悉酒店各部门、各服务项目的情况以及自己的业务，有针对性向客户做好市场营销工作，完成酒店制定的营销指标，并负责协助销售主管完成各项销售工作；

　　2、负责开发客户资源，提供良好的售前服务，维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜，做好售后服务；

　　3、积极向客户推广酒店新项目和新计划定期不定期安排客户参观，并与有潜力的客户保持良好的商务往来；

　　4、接待来访参观，主动宣传酒店的优良服务和各项设施，树立酒店良好形象，并注意了解客人对酒店的意见，及时上报部门领导；

　　6、负责整理销售部门文件资料，例如将酒店重要客户的相关资料、信息、剪报归档，撰写市场分析报告等工作。

　　3、形象气质佳，具有出色的表达、沟通、心里抗压能力强，乐观开朗，能承受较大的工作压力太欣新材料科技。

　　4、负责组织开展婚庆市场调研、分析和预测,根据婚庆行业走向，制定公司行业模式及公司发展策略。

　　2、有较强的销售能力以及自我驱动性，在为不断的为自己设计目标.完成目标再设立目标的过程中持续成长；

　　2、在店内与客户进行电话或微信沟通，邀约到店，把公司的资源讲解推荐给客户；

　　4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带领客户实地观察并进行优劣分析；

　　1、20--35周岁，全日制统招大专及以上学历（市场营销，工商管理优先考虑）。户籍、性别、专业不限；

　　2、有无婚庆相关工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验的可优先入职；

　　5、熟知销售流程知识及基本销售技巧，认同婚庆事业，对婚礼行业及周边产业都有一定了解，熟知宁波城市婚礼人文及风俗习；

　　6、敢挑战高薪、突破自我。要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。

　　1、负责开拓商场、酒店、月子会所、儿童医院点位资源，从开拓、洽谈到跟进落地全流程工作；

　　2、负责建立并维护与渠道方的良好合作关系，包括：定期沟通、商务拜访及合作协议的签订等；

　　4、负责搜集并分析渠道内的消费者行为和市场信息，为品牌的策略提供数据支持；

　　4、具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，能与渠道方保持良好的合作关系；

　　5、具备较强的市场分析能力和资源整合能力，能根据品牌需求提供有针对性的解决方案；

　　2、全面开展日常运营及管理工作，沟通协调内部各部门及外部机构，保证会所的正常运营；

　　4、负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出，有效地降低会所的运营成本；

　　5、全面安排、核查所辖部门的婚礼准备工作、婚礼现场的实施及收尾工作，及时发现并解决问题，确保婚礼的有序顺利进行，提升客户满意度；

　　7、负责组织婚礼秀、为潜在顾客提供舒适及有序的现场服务，为销售团队达成销售目标提供助力。

　　3、有服务行业工作经验，对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力；

　　1、培训课程研发&执行：培训课程培训需求调研、相关课程开发、课程讲授、培训效果追踪；

　　3、业绩追踪督导：对各项数据指标进行日、周、月的数据追踪、问题分析并给予相关改善方案；

　　4、专项提升：共性问题进行专项改善提升项目设计&落地、个性问题落地辅导改善；

　　3、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；

　　5、负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行，推动所辖区域的渠道拓展；协调处理所辖区域（政府、重要客户等）的协作关系；

　　1、洞察客户的品牌及相关市场状况，能迅速对客户品牌、产品、竞争环境有较全面和深入的理解；

　　3、了解互联网媒体，擅长媒介数据分析.竞品数据分析，消费者媒体偏好研究及市场信息研究；

　　6、优秀的逻辑分析能力，良好的团队协作精神，出色的沟通和把握全局的能力。

　　1、策划并执行具有创意和影响力的线下营销活动，包括展会、产品发布会、品牌体验活动等，以提升品牌形象和用户参与度；

　　2、设计并实施媒体事件营销策略，利用公关事件、新闻发布等方式，提高品牌在公众和行业内的曝光率和讨论度；

　　4、与跨部门团队合作，确保营销活动的顺利执行，并达到预期的营销目标和KPI；

　　2、至少3年以上的营销经验，其中1年以上在线下活动策划及执行方面的工作经验，有成功案例者优先；

　　5、具备出色的项目管理能力和团队领导力，能够高效地协调多个任务和团队资源；

　　6、熟悉最新的数字营销工具和技术，能够运用这些工具来优化营销活动的效果；

　　7、优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，评估营销活动的效果并进行优化。

　　1、负责宴会“极致服务”及人员安排工作，全面协调和合理安排各区域工作确保能够高效运行，并能安排兼职团队(小时工)的人员配比。

　　2、负责督促销售、管家、厨师长的日常管理工作，包括仪容仪表、出勤、纪律，是否符合相关规定。

　　5、协助店总带领各主管制定并实施员工的培训计划，确保每位服务人员符合资质标准并胜任岗职。

　　1、宴会“极致服务”及人员安排工作；有能力激励和推动组织中的成员拥抱变化；

　　2、负责督促销售、管家、厨师长的日常管理工作，包括仪容仪表、出勤、纪律，是否符合相关规定，对不合格者予以整改；

　　3、有独立的思考和判断能力，对岗位不适合的人员进行换岗或者职业培训，并能做出保留或淘汰建议，支持和协助业务部门制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题；

　　4、每年度根据市场顾客需要，更新服务程序与标准，于报批后实施；全面协调和合理安排各区域工作，确能够高效运行；并安排兼职团队（小时工）的人员配比；

　　5、协助店总带领各主管制定并实施员工的培训计划，通过专业知识和专业技能的训导，确保每位服务人员符合资质标准并胜任岗职（每月两场，培训主题自行安排）。

　　5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；

　　5、正确无误地记录预定日期和时间，出席对象、人数、餐饮标准和要求，预定联系人姓名和电话，以及具体的家庭地址；

　　11、月末时将当月销售任务，预定场次，实际销售额、实际预定场次做整理汇报。

　　4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

　　8、要求综合管理能力要强，执行力强，能带好团队，搞好企业团队建设，需要实干精神；

　　1、全面领导和负责所辖门店的经营和管理工作，在区域销售总监的领导下，完成销售业绩指标。

　　6、保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进单店经营策略。加分项：有以下行业经验：婚庆/摄影。

　　1、全面领导和负责所辖门店的经营和管理工作，在区域销售总监的领导下，完成销售业绩指标。

　　6、保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进单店经营策略。加分项：有以下行业经验：婚庆/摄影。

　　1、全面领导和负责所辖门店的经营和管理工作，在区域销售总监的领导下，完成销售业绩指标。

　　6、保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进单店经营策略。加分项：有以下行业经验：婚庆/摄影。

　　4、善于把握酒店服务品质，控制并不断提高服务质量，从而提升客人满意度和市场占有率。

　　4、综合管理酒店运营经历不少于三年；加分项 有以下行业经验：酒店/民宿·婚庆/摄影·餐饮。

　　1、负责同庆楼集团浙江区域的选址开发以及物业合同谈判，驻扎杭州有车补房补；

　　3、深入分析物业信息、市场信息、规划设计完成项目可行性分析后，跟进项目谈判直至签约。

　　1、大专及以上学历，32岁以内；2-3年以上大型物业选址开发经验，有餐饮或星级酒店选址开发经验优先，有丰富行业或区域资源优先；

　　2、因集团大型酒店项目属于招商引资，有拿地、共同开发类型，有政府、城投资源，有地产开发经验优先；掌握政策法律、市场分析、项目投资评估和投资估算等知识，具备较强的谈判及沟通技巧；

　　3、有一定市场敏感性，坚韧踏实，工作中充满激情；A股上市公司新市场开发，上市公司背书、工作稳定、奖金丰厚、晋升空间大。

　　2、同庆楼食品涵盖面点类、酱卤类、腌腊类、烘焙类、料汁类、礼盒类等产品。加分项：有以下行业经验：食品/饮料/烟酒。

　　1、全面负责酒店前厅部的经营管理工作，日常部门员工培训计划，召开例会，落实部门工作，检査前台员工的仪表、仪态和工作质量，检查包厢前厅设施是否布置有序、整洁美观，负责处理前厅区域的客诉，提升客户就餐满意度，辅助酒店总经理工作。

　　1、负责自媒体账号内容运营（公众号/小红书），思维活跃有创意，能独立输出优质内容；

　　2、擅长小红书内容运营和KOL/KOC种草投放，有爆款经验，能自创作图文、短视频内容；

　　4、具备策划能力，根据节点、活动、热点策划输出内容，做好各渠道品牌传播；

　　2、有良好的战略规划能力，具备扎实的经济理论基础，良好的财务、逻辑分析能力；

　　3、熟悉宴会服务流程、标准与礼仪，具备良好的组织协调能力和团队合作精神；

　　4、具备较强的客户服务和沟通能力，能够妥善处理客户投诉，提升客户满意度；

　　1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；

　　2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹计划；

　　4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；

　　5、负责建立通畅的沟通渠道，组织处理员工投诉和劳动争议，积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；

　　5、五年以上同岗位工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先。

　　1、主要负责集团以及各门店的招聘工作，要求有丰富的招聘经验，尤其是高管的人才选拔；

　　2、负责所有门店入离职手续的管理工作，要求能规避员工入离职风险，避免产生劳动争议以及仲裁。

　　1、要求有5年以上餐饮行业人资经理经验，能够独立完成招聘工作，能够完善入离职手续和流程；

　　3、掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；

　　4、教育背景：要求大学本科以上学历，人力资源管理、中文专业，有人力资源中级证书。

　　2、负责核对每场宴会接待注意事项，带领员工做好餐前准备工作，餐中服务工作，餐后收尾工作；

　　2、组织制定酒店宴会、会场、大型用餐及其他餐饮产品的价格政策和优惠政策；

　　3、具备优秀的表达、沟通、组织及协调能力和谈判能力，能够有效处理客户关系；

　　1、负责宴会厅的日常管理，确保服务质量 - 维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度 - 组织员工培训，提升团队服务能力。