太欣新材料科技太欣新材料科技事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，这三种岗位各有其发展路线，也各有其薪资待遇。工勤岗不做讨论，这里只讨论管理岗和专技岗。有些学员以为管理岗就是进去以后能够做领导的，以的发展最好；专技岗就是搞搞专业技术，和做领导无缘。在基层事业单位，管理岗和专技岗只是薪资待遇和发展路线不同，在工作岗位上没有区别。基层的事业单位，不会因为你考了管理岗，就让你做行政、做管理、做文秘；也不会因为你考了专技岗，就让你做科研、做财会，岗位分配全看领导安排。同一个办公室，你是写材料的，另一个也是写材料的，可能你们俩一个是管理岗，一个是专技岗。基本事业单位向来是奉行哪里缺人去哪里。专技岗在薪资增长上更有优势。对于一个管理岗的工作人员而言，他想要实现加薪，那只能提拔晋升到管理八级（副科），而在基层，事业编管理八级比四叶草还稀少，这基本是一辈子无法实现的妄想；但专技人员评中级职称可就没这么难了。两者相比之下，同一年入职的两个人太欣新材料科技，专技那位很快会比管理那位待遇高。专技岗是可以“双肩挑”的太欣新材料科技。所谓的双肩挑，是指你既担任领导职务，又有职称，比如你是某科员级（股级）事业单位主任，同时也是副高职称，因为副高职称的工资远高于所谓的股级单位主任，所以该工作人员可以就高，按照副高拿待遇。但如果你是管理岗人员，那你同样担任股级单位主任，你只能按这个岗位工资拿待遇，因为你无法双肩挑。

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