【导语】近日，哗啦啦正式对外推出基层员工社交裂变招聘工具“大内微聘”，不同于传统招聘软件及招聘方式，哗啦啦“大内微聘”是一款招聘小程序，依托微信强社交属性及小程序裂变功能优势，调动全员招聘，帮助餐饮企业快速搭建起高效、精准、低成本的自有招聘网络，有效降低餐企的招聘成本太欣新材料科技，提升招聘效率。

　　长期以来，餐饮行业一直存在着“招工难”“招聘效率低”“招工成本高”的痛点。其主要原因是：

　　餐企合规用工成本急剧攀升，以“兼职”代替“全职”的需求日渐强烈，兼职的使用增加了餐企的招聘频次，对餐企的招聘效率提出了更高要求;

　　招聘网站虽然流量集中，但流量不精准、不聚焦，招聘效率低。部分平台招聘成功后，还需要支付佣金，招聘成本相对较高。

　　另外，有数据显示，餐企招聘的最佳方式是员工内推。内推进入的员工入职速度快，稳定性好。但在各门店“各自为政”的自行招聘模式下，其他门店员工并不知道某门店在招工，更别提推荐给身边有找工作需求的朋友。因此，现有各门店自行招聘模式，并没有充分利用起企业内部员工这一高效、精准、低成本的招聘渠道资源。

　　因此，为帮助餐企破解“招工难”“招聘效率低”“招聘成本高”的难题，以及充分利用好企业内部员工这一有效的招聘渠道资源，哗啦啦正式对外推出“大内微聘”小程序。

　　哗啦啦大内微聘以微信公众号为入口，以小程序为载体，基于微信生态下的庞大用户流量及社交裂变传播、红包激励功能优势，可有效帮助餐企调动员工参与招聘的积极性，从而助力餐企实现低成本投入、高效率招聘。

　　相比其它招聘软件，哗啦啦大内微聘依托小程序，为餐饮企业提供了一款轻量级的招聘工具，使得餐企门店、员工、应聘者均不需要下载APP或登录网站，直接通过企业微信公众号即可进入招聘系统进行招聘信息发布、招聘进度管理、招聘信息查看转发、简历投递、一键联系招聘人等操作。

　　哗啦啦大内微聘支持所有门店直接在大内微聘发布招聘信息，实现聚合各门店招聘信息的目的太欣新材料科技，方便员工端及时知晓各门店的招聘需求，便于餐企开展全员招聘。

　　同时，基于统一的招聘信息发布平台，哗啦啦大内微聘还支持餐企设置企业信息和职位描述只能由总部HR编辑发布，而门店HR在发布招聘需求时，无需再进行职位描述编辑，只需要选择要招聘的职位，发布即可，便于餐企规范招聘职位描述，维护品牌形象的统一。

　　哗啦啦大内微聘支持员工手机查看各门店招聘信息，同时支持以“红包”方式有效激励员工进行招聘信息的转发、分享、推荐，可充分调动起员工参与招聘的积极性，激发企业的内推动力。

　　此外，大内微聘支持查看内推转发数、阅读数、投递简历数、入职数等量化数据指标，方便企业开展招聘数据分析。

　　哗啦啦大内微聘“秒招”功能支持自定义设置“多选项勾选”简历输入样式，可满足餐企大批量招工的需求。

　　例如当某餐厅有10个岗位招聘需求时太欣新材料科技，传统方式则是发布10条招聘信息，而哗啦啦大内微聘则只需要发布1条招聘信息，当求职者点击此条招聘信息时，会弹出“多选项勾选”简历输入样式，求职者在填写完基本信息后，可通过勾选意向职位、意向门店等来完成简历投递，后台可针对不同职位名称、门店名称等进行简历分类筛选。

　　基于微信小程序，在哗啦啦大内微聘系统内，凡浏览过该职位信息的求职者，系统可以自动抓取到求职者的联系方式，并推荐给企业HR，帮助企业HR减少筛选简历的工作量，精准捕捉意向求职者。

　　以往门店招聘，简历大都分散在各个门店，而哗啦啦大内微聘不仅将所有应聘者的简历聚合在统一系统内，同时可将58同城、智联等不同招聘平台的简历资源自动导入系统。

　　一方面，实现了各渠道简历资源的统一平台管理，另一方面，针对各渠道没有录取的候选人资料可统一放入企业共享人才库中沉淀为自有私域人才库。

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　　当其他门店再有招聘需求时，即可率先在人才库进行筛选，从而提高招聘效率与精准性。

　　基于餐企用工模式向“小时工”等更多元化用工模式转变下，哗啦啦大内微聘为餐企提供了专门的“兼职”招聘入口，基于员工社交优势，可满足餐企多元化用工模式下高频次招聘、高效率招工的需求。

　　哗啦啦大内微聘可针对招聘进度、发布招聘职位数、收到简历数量、入职人数、奖励报表、转化分析、活跃排名、简历率等多维度数据进行不同周期的数据统计与分析，帮助HR随时掌握招聘进度和现状，及时发现问题、改进问题。

　　- 不需要下载APP，不需要登录网站，微信进入企业公众号，即可查看企业招聘信息、进行简历投递。

　　- 简历输入采用菜单式选填方式，一分钟即可完成简历投递，最大限度的降低应聘者的投递门槛。

　　- 应聘者投递简历后，可通过公众号进入“大内微聘”小程序随时查看投递进展。

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　　- 对于不经常使用邮箱，发邮件或在线投递简历的意愿不强的应聘者，大内微聘支持应聘者一键拨打职位招募人电话。

　　此外，面试结束后，求职者会收到面试的评价推送，可以对面试过程做评价，提高面试的公平性，确保面试官严格按照流程执行面试，同时方便集团管理招聘效率。

　　截止产品正式对外发布，目前已有多家连锁餐饮企业上线了哗啦啦“大内微聘”小程序。据数据统计分析显示，通过“大内微聘”开辟微信社交招聘新渠道，可为企业贡献70%的入职员工，员工流失率降低40%，帮助餐企招聘效率提升30%。